Unterschied

Die Realität

Normale Trainings zeigen oft kaum Wirkung. Sie bleiben auf der kognitiven Ebene. Menschen verstehen etwas, aber ihr Handeln bleibt gleich. Ohne klare, erfolgreiche Umsetzung im Alltag verpufft der Effekt nach wenigen Tagen. Weil …

• die Führung zu wenig eingebunden wird.
• es beim Einzelimpuls bleibt!
• keine Kontrolle bei Anwendung und Umsetzung erfolgt.
• Inhalte oft zu generisch bleiben und der Bezug zur Praxis fehlt.
• keine Nachbegleitung, Feedback und Coaching eingeplant sind.
• alte Routinen wieder die Oberhand gewinnen.
• unter Stress das Gehirn automatisch in gewohnte Muster zurück fällt.

Das Ziel

• Exzellente Leistung erzeugen, die bleibt
• Ergebnisse liefern, die messbar sind
• Menschen überzeugen – formen – fördern
• Verantwortung übernehmen
• Teams bilden, die liefern
• Führung einfordern, die bewegt
• Verkauf, perfektionieren
• Spitzenleistung fördern
• Wachstum durch starke Menschen generieren
• Kompetenz, die Wirkung erzielt
• Agieren statt Reagieren

Der Unterschied

• Verhaltensfokus statt Wissensvermittlung.
  Nicht «was man weiss», sondern «was man konkret anders tut».
• Trainieren mit echten Situationen aus dem Unternehmen ist Voraussetzung und Grundlage.
  Keine Theorie – reale Fälle aus Führung und Verkauf.
• Konsequente Umsetzung im und nach dem Training, z.B. Follow-ups, Coaching, Praxisaufgaben, Feedback wird verlangt.
• Führung wird aktiv integriert. CEO und/oder Führungskräfte werden als Treiber, nicht als Zuschauer eingesetzt.
• Reibung erzeugen. Menschen überzeugen, neue und zielführendere Entscheidungen und Wege zu gehen.
• Wir sind das, was wir wiederholt tun.
• Dieses Training ist: Härter, Klarer, Konsequenter, Umsetzungsstärker, denn: